复旦导师向“特色”学生发“年终奖”

步天涵谷

“你们老板给你们发了多少年终奖？”这不是白领在晒年终奖，而是在武汉某部属高校的BBS上，几名研究生晒起了导师发的“年终奖”。一下子，引起了热议。昨天，记者采访沪上一些高校后发现，部分理工科专业的导师均有发“年终奖”的做法，甚至有些还评选科研成果奖、最勤奋奖、助人为乐奖、新人奖等奖项，以此激励学生。

　　奖项不唯成绩论 获奖者能获“年终红包”

　　在这则题为《关于老板给的年终奖》的帖子中，发帖人“绝地重生”表示，自己现在读研一，放假前导师给每个研一学生发了300元钱，他便看做是自己的年终奖。为了了解其他同学的“得奖”情况，才上校园论坛发帖。而在回帖中，多数学生均表示，没有过“年终奖”一说。

　　不过，记者得知，部分沪上高校教授确实有发“红包”的习惯。他们会根据研究生一年来的表现，发给“年终奖”，有时从项目经费支出，有时则是导师自掏腰包。而“年终奖”的形式也是五花八门，有的直接给现金，有的则会设置奖项。

　　网名为“zzu”的复旦大学生命科学学院研一学生，今年就很期待“年终奖”。因为他从学长的口中得知，按照去年惯例，导师会在年终总结报告会议上，设置各类奖项，奖励在各方面表现突出的学生，这让大家倍感期待。

　　据他了解到的情况，导师今年还会延续这种做法。并且，每个奖项的奖金额度几百元，而且额度均不同。“我觉得这样做挺好，如果大家获得的奖励都比较平均，就提不起大家积极性啦。”“zzu”说。

　　奖项民主评选而得 导师称希望借此激励学生进步

　　据“zzu”透露，在年终总结报告会上，由学生投票评选出各类奖项。“科研成果奖”颁给这一年出了很好成绩的研究生，“最勤奋奖”则给“来实验室最早，可能回得最晚”的学生，还有“助人为乐奖”给那些帮助其他同学做实验的人，“新人奖”则颁给“研一新生”中的杰出者。“最关键的是，这些奖项不是导师自己指定的，而是大家民主评选而得的，我觉得挺公平的。”“zzu”告诉记者，通过这样的评选，可以知道同学对自己的评价。而且，奖项覆盖面达70%，基本上大家都能获奖，皆大欢喜。”

　　记者昨天致电“zzu”的导师吕红教授，她表示：“今年会延续相关举措，但这不算"年终奖"。”同时，对于设奖的初衷，吕教授坦言，这样做只是促进研究生科研的举措之一。“在研究生的平时科研学习中，我们也很注重研究生激励，希望让他们更上一层楼。”

　　》学生看法

　　观点1

　　导师发红包很难得，唯有更努力来回报

　　导师派发“红包”的做法，是不是普遍现象呢？记者采访中了解到，一些高校导师的确有派发年终奖的做法，但更多的研究生在新年里，不会拿到“红包”。

　　华东师范大学理工科专业的研究生张同学这两年一到年末，就会收到导师的“年终奖”。“我们有时会帮导师做些项目，导师也就在年末给大家派发"红包"。”小张告诉记者，自己导师管理比较人性化，觉得大家一年来做实验很辛苦，就会一起聚聚，再发点现金奖。在他看来，并不是每个导师都会发红包的，所以对于这种优待，大家唯有付出更多努力来回报。

　　观点2

　　平时得到悉心指导就好，无所谓“红包”

　　上海理工大学研究生江平则没有收到所谓的“年终奖”，不过他觉得，自己的导师平时对各位研究生管理都比较宽松，也允许大家出去实习，所以，即使没有这种现金奖励，也无所谓。“我倒是认为，导师对研究生的管理模式是关键，平时能对研究生悉心指导，并有所关心，就是一个好导师，有无"红包"是次要的。”

　　而上海大学研究生邱之卯则表示，理工科专业的导师一般会有比较多的项目，年末派发红包的可能性比较大，而像自己这样的文科专业学生，拿“年终奖”是不切实际的。“况且，学生本来就可以从老师那里学到很多东西，这种现金奖励用不上。”小邱认为，研究生没必要拿这种年末奖励，并且，导师和研究生之间最好是纯粹的师生关系，用学术联系起来，类似现金奖励显得俗气。

　　》老师观点

　　“年终奖”只是辅助手段

　　据了解，部分导师通常会通过年末聚会等形式拉近与研究生的距离，至于是否派发红包，则仁者见仁。华东师范大学生物系副教授唐思贤每逢节假日前，总要和研究生聚聚，甚至和他们一起K歌。“作为老师，我不想把他们管得很死，就希望他们在寒假好好休息，来年有更大的进步，放假前也不忘给他们发"注意安全"的短信。”但对于是否要给现金奖励，他则表示，要根据各个导师自身的情况而定。

　　“前几天，我和研究生一起包馄饨，聚了一聚。”上海交通大学土木工程系的宋晓冰副教授也很注重和学生的交流，并且交流的形式力求“心意”。“研究生本来就有科研补贴，年末我会多给他们一点。”不过，他同时告诉记者，如果是平时表现比较好的同学，他不一定会采取年末奖励的形式。“各方面都比较优异的同学，我平时就会给予奖励。并且，现金奖励还是其次，最重要的还是与他们科研、学术上的沟通。”他这样表示。