“只要日裔”触法 美日餐厅招工排斥华人挨告

刘恒宝

2009年03月30日
       据美国《星岛日报》报道，美国有一家日本寿司馆招工，一名华人去应聘，但老板说，“我们只要日本裔，不招中国人”，结果该餐馆挨告受罚。亚美企业经济发展中心(AAEDE)和亚太法律中心(APALC)3月28日举办“职场歧视”(Workplace Discrimination)讲座，向亚裔小企业家介绍联邦劳工法律，教育商家要知法和守法，“看事实而不是看面孔”，避免被告上法庭。  

　　联邦司法部公民权利司移民公平就业办公室(OSC)华裔检察官黄辉文(Byron F. Wong)，当天在讲座中指出，经济不景气，工作机会少，有些雇主招工时，只要公民或永久居民，不要可以合法工作的移民、难民或留学生等，这触犯了“民权法案”第七条，可是他们自己可能并不知道。因为除非法律明文规定某些职业必须是“美国公民”才可申请，否则就该一律平等。

　　他强调，亚裔小企业主招募，一定要“看事实而不是看面孔”，有些中餐馆不要墨西哥人，这也是职场歧视。公平就业是美国公民、永久居民、合法工作者的共同权利，招工时切不可只要公民，不要其它人，只要本族裔同胞，不要“非我族类”，如果这样做就是“职场歧视”，触犯了政府法律。

　　亚太法律中心律师吉田(Mark Yoshida)指出，司法部公民权利司移民公平就业办公室和该中心合作，推展劳工法教育，敦促雇主要遵守联邦法律，不可因为国籍、身份、族裔等因素拒绝他人。涉嫌“职场歧视”的雇主，可能被课以罚款和返还员工薪资等项处罚。亚太法律中心为本地的亚裔企业、商会和劳工提供这方面的法律咨询。

　　当日，几十位亚裔小企业主和员工等到会听讲。其中之一张女士表示，她自己开业做生意，目前尚未请人，但她相信先了解一些法律知识应该有好处。赵女士则说，她是“帮别人做事”的，也相信多了解劳工法有好处，可以避免犯法。(丁曙)