在日中国女研修生加入工会后的遭遇

maria0203

2010年09月01日

中国与日本是一衣带水的友好邻国，据统计，到目前为止，在日中国人已近百万。他们到日本，去留学，去结婚，去挣钱，去创业……怀着五彩缤纷的理想和梦幻，从湛蓝的天上，从碧蓝的海上，踏上了这块扶桑之地。他们在域外生活中发生的故事备受关注。《日本新华侨报》今日刊文讲述了一名在日中国女研修生在加入当地工会后所经历的悲惨遭遇。文章如下：


　　悔恨和无奈

　　在中国山东省威海市的郊外，有一处被玉米田包围着的农家小院，站在院子里的李小燕嘴里一直在嘀咕着什么。记者仔细一听，原来她是在说“我后悔的不得了呀！”缠着发梢的手指，轻咬的嘴唇，都透露出她的不安，记忆好像又回到那个黑暗的时候。

　　2007年5月，原本在日本茨城县内的一家缝纫工厂的中国研修生的李小燕被强制遣返回中国。

　　当时的情况是这样的。李小燕早上上班的时候，大家就听到上司说“赶快进会议室”。走进会议室，李小燕发现其他4名中国研修生也在，脸上的表情很微妙。大家正嘀咕着到底什么事儿的时候，日本人社长走了进来。

　　日本人社长的表情跟平常不太一样，脸色很不好。他瞪了中国研修生们一眼，开门见山地说出正题，“今天，全员解雇！”

　　中国研修生们面面相觑愣了一下，反应过来后抢着问原因。“什么理由要解雇我们？”

　　日本人社长用含着怒气的声音回答道：“因为你们都不守规矩。谁叫你们加入劳动组合(工会)了？你们中国研修生没有那个资格。从现在开始，你们都给我回去！”

　　其中一个中国研修生说“那我去给劳动组合打电话”，却被社员给制止了。就这样，她们被监视着收拾行李，然后被硬行塞进车里。李小燕也反抗过，但是胳膊从后面被抓住，就这么被丢进了车里。

　　被带往成田机场的李小燕等已经没有反抗的力气，再加上考虑到押金，只能老老实实地服从。日本人社长已经跟研修生接收机构的人员擅自办好了登记手续，撵着中国研修生们赶快出关。中国研修生们也只能欲哭无泪地登上飞机。

　　“没想到会发生这么粗暴的事情，每次一想起就觉得特别气愤。”从去日本到被强制送回国，李小燕她们只在日本待了11个月。

荒谬的工资体系

　　李小燕她们加入日本全统一劳动组合是在被强制送回国的10天之前。到日本之前，中国的劳动力派遣机构跟她们说的是一个月可以拿到7万日元的工资。但是，实际上她们每个月只能得到6万日元。“而且每天都要工作到深夜，加班只算两个小时的，每小时500日元。超过两个小时后，就按计件工资制走。比如说，把两张布粘成一张，粘一下的报酬只有3日元。不管怎么努力，一个小时粘100回就是极限了。也就是说，一个小时最多也只有300日元的工资。”

　　本来，按照日本的有关劳动法律规定，劳动者加班到深夜的情况，应该在原有工资上再加上加班费，但是李小燕她们的工资不加反降，这真是荒谬的工资制度啊！

　　由于承受不了这种长期过度的劳动，中国女研修生们终于决定跟厂长谈判。“要不取消深夜加班，要不就给加工资，两个选一个。”


　　听到这个要求，日本人厂长马上翻脸，高声大喊“开什么玩笑！”。还把桌上的玻璃烟灰缸砸向了中国女研修生们。

　　由于这次“事件”，中国女研修生们终于下决心。她们给全统一劳动组合打电话，这是别人告诉她们的，在“万一”发生什么情况时要做的事情。

　　接到电话的日本全统一劳动组合马上安排跟中国女研修生面谈。先让中国女研修生们加入组合，然后进行“团体交涉”。据该组合说“开始进行‘团体交涉’时，对方的会社承认了自己的不法行为，也表示要尽早解决问题。但是，第二次‘团体交涉’刚刚结束，中国女研修生们就被强制送回了中国。”

日本的劳动组合让他们畏惧

　　日本缝纫公司给李小燕她们的《研修生行为规范》里有这样的规定：“在研修期间，不得进行公司以外的就职活动、政治活动、劳动运动以及传教活动。”

　　这个规定是由中国的研修生派遣机构和日本的接收机构共同制定的。李小燕她们加入劳动组合自然是违反了这一规定。

　　李小燕她们名义上是研修生，但实际上是真正的劳动者。后来，日本缝纫公司方面一直主张说中国研修生不是劳动者。但是，这样一来加班这件事就变得很奇怪了，因为按照日本的有关规定，外国人研修生是没有加班资格的。不承认她们是劳动者，因此她们加入工会的行为就成为违反劳动法的行为。日本缝纫公司按照这样的逻辑，硬是把中国女研修生们赶了回去。


　　李小燕她们的惨剧到这里还没结束。回国以后，她们去了当初送她们出国的派遣机构，准备要回3万元的押金。但是，那里的负责人大发雷霆，“为什么不守规矩？”“早就跟你们说了不准加入劳动组合，日本的劳动组合跟黑社会一样。他们要钱的，这会让经营者很难办的。”

　　真没有想到，中国派遣机构居然跟日本的经营者说一样的话。最后，押金只拿回了一半——15000元。作为加入劳动组合的惩罚，另一半被没收了。

　　日本全统一劳动组合的鸟井表示：“不管是日本还是中国方面，与研修制度有关的大多数人都不希望劳动组合介入。当然，禁止研修生加入劳动组合的例子也非常多。而中国研修生们也害怕被强制遣送，回去了也会被没收押金。所以很多人就算遇到再恶劣的待遇，也只能打掉牙往肚子里吞。”

到底谁该负责？

　　2005年，鸟井为了了解中国研修生的实际生活状态曾去岐阜县调查。当时岐阜县内的缝纫公司都收到了这样的传真：“紧急联络——警惕恶性劳动组合劝诱中国人。最近，共产系的劳动组合用支付高工资等名目劝诱中国人加入其组织。他们开始调查中国研修生现在的工资和加班情况，已经对有中国研修生和实习生的企业构成威胁。他们以‘如果不支付合适的工资和加班费，将通报劳动基准监督署’为理由，进行恶性的威胁。这种劳动组合是由日本黑社会、中国人的非法劳动者和具有专门知识的律师组成，性质非常恶劣。

　　今天早上，协同组合召开紧急会议，决定了中日有关部门团结一致解决这一事件的方针。请接收单位的各位一定配合我们，阻止恶性劳动组合的行为。

　　没有研修生就没有缝制业。如果研修生们加入了这种恶性劳动组合，我们协同组合和研修生接收企业就会面临灭亡。保护她们就是拯救缝制业。请与实习生研修生们建立‘信赖关系’。用温暖的信赖关系让恶性劳动组合找不到渗透的空隙。”


　　发出这封传真的是岐阜县内一家非常有规模的协同组合。记者曾经问过这个组合的理事长，为什么“要求给予合适工资”竟变成了“威胁”。他只是回答“我们不是坏人”。

　　“没有研修生就没有缝制业。”“温暖的信赖关系”这样的说法简直太可笑了。这样的日本协同组合完全无视劳动法，没有考虑在残酷使用中国研修生问题上自己应有的责任。

　　照此下去，日本的劳动组合就会被完全从研修场所排除。实际上，记者也听到过不少辩解。说到研修生工资低时，有这样的日本人经营者说，“总之，我是把中国研修生当自己的孩子一样对待的。”既然是自己的“孩子”，那为什么给她们比别人低的待遇呢？如果他自己的孩子拿着每小时300日元的工资，手机被没收，不知道什么时候就被突然辞退，他还能这么心平气和吗？其实，他们只是按照自己的需求把中国研修生想象成家人，否定他们是劳动者的事实。所以，工作时间之外，他们还会让中国研修生干清扫住宅和洗车等家务。即使这样，他们还可以根据自己的心情，非常简单的就把中国研修生们甩掉。世界上哪里有这样的“家人”？

　　可怜的还是像李小燕这样的中国女研修生。因加入日本的劳动组合而被日本企业强制遣返，最后还被中国派遣机构没收了一半押金。

　　如今，李小燕因为遭到被强制遣返的打击，除了帮家里干活之外实在没有去找新工作的勇气。身为农民的她父亲用嘶哑的嗓音说：“一想到女儿的事儿，就感觉肺都要炸了。早知道这样就不叫她去日本了。我穷一辈子没关系，只是不想让女儿跟我一样，希望她能赚到点钱。”

　　其实，全统一劳动组合还在就强制遣返这件事的责任问题与日本企业继续进行交涉。李小燕也一直在远方的中国关注着交涉的进展。记者也曾尝试要采访与这件事有关的企业和接收机构，但都被拒绝了。中国派遣机构也拒绝见记者，只给了这样的回答“所有的问题都是因为研修生们破坏了规则，强制遣返和没收押金都不是违法行为。”

　　不管发生什么事情，责任一定都是研修生方面的，这好像已经成了惯例。所以，强制遣返中国研修生这样的事情估计还会继续发生下去。

邓文龙

“所有的问题都是因为研修生们破坏了规则，强制遣返和没收押金都不是违法行为。”

邓文龙

　　日本缝纫公司给李小燕她们的《研修生行为规范》里有这样的规定：“在研修期间，不得进行公司以外的就职活动、政治活动、劳动运动以及传教活动。”

　　这个规定是由中国的研修生派遣机构和日本的接收机构共同制定的。李小燕她们加入劳动组合自然是违反了这一规定。

邓文龙

“为什么不守规矩？”