女性统治下 世界将更宜居更和平？

刘恒宝

2009年11月16日
        如果女性统治世界，那么所有一切都将不同。政坛将更和谐，商业将更繁荣，社会将更健康。总之，让女人握有权力，世界将更加宜居、更加和平。这是前白宫新闻发言人迪·迪·迈尔斯说的。她是畅销书《为何女性应当统治世界》的作者。金融危机的发生让更多的人开始质疑男性在政坛和职场的掌权者角色。去年至今，《为何女性应当统治世界》、《如果女性统治世界》、《挺进男生俱乐部》等激励女性进入权力中心的书籍相继涌现，成为畅销书。

　　现象 女性掌权还不够多

　　迈尔斯在《为何女性应当统治世界》一书中指出，上个世纪是人类历史上“最血腥的一个世纪”，充斥着“战争、恐怖主义、宗教极端主义、极端贫困和疾病肆虐”。虽然这并不都是男人的错误，但是这一切的确是男人主宰世界期间发生的。

　　迈尔斯指出，纵观整个人类历史，女性都是处于对男性的支持和从属地位。20世纪初出版的英文大百科辞典中，只介绍了850位女性，而大百科辞典涵盖的时间接近2000年。而所谓的皇后、母亲、妻子、情妇、美女、悲剧女性，她们之所以出名，往往是因为她们与男性的关系。

　　迈尔斯在书中指出，女性在多数领域与男性资历相等，而在许多领域胜过男性。但是，在政坛和职场上，男性却总是处于主导地位。

　　《挺进男生俱乐部》是各个领域取得成功的美国女性的心得。该书的作者以及迪·迪·迈尔斯都认为，女性在职场没有占据权力中心并非女性不胜任工作，而是有一些“潜规则”存在。职场上的性别不平等几乎是全世界公开的秘密，而对于女性来说，从政之路比其他道路更加充满荆棘。一直以来，男性主宰的企业文化导致男女不平等并加剧了这种不平等。迈尔斯还在书里抱怨说，她之所以成为第一任女新闻官，是由于克林顿需要人家看到白宫有女性官员。而她的权利、薪水甚至办公室的面积都要低前任男新闻官一等。

　　迪·迪·迈尔斯在书中写道，如果女性在全球拥有权力，如果女性在受教育、获得经济资源和健康护理方面受到平等对待，如果女性有同等的社会权利和均等的机会，如果女性的理念、观点、生活体验得到合理的重视，如果人们像珍惜男孩一样珍惜女孩，那么政坛将更和谐，商业将更繁荣，社会将更健康，而整个世界将会更加宜居、更加和平。

原因 女性有统治世界的优势

　　在《为何女性应当统治世界》 中，迈尔斯指出，为什么女性应当统治世界，因为女性有同情心，善于感同身受为别人考虑。生儿育女这一特殊的经历使得女性学会了为他人着想，这一技能在世界领导人中是无价的。女人的另一无与伦比的技能是其解决实际问题的能力——女人在家务中养成了多面手，面对多种不同的任务有着更强的时间管理能力。

　　有心理学家指出，在生命力和身体健康程度方面，女性远超过男性。

　　加拿大的神经学家桑德拉·威特尔森发现女性大脑在专司察觉和分辨语言等相关区域中，神经细胞比男性要多出11%。这些都可以说明妇女在语言优势上高于男人。

　　有专家指出，除了语言优势之外，女人还有更多在深远历史中形成的特殊本领：善于观察姿态、手势、面部表情等其他暗示的能力；感情上的敏感；善解人意；出色的触觉、味觉、嗅觉和听觉；忍耐力、同时从事和思考几件事情的能力；对任何问题进行广泛的关联性考虑的观点；制定长期规划的爱好；建立联系相互合作和谈判的天赋；养育照顾的冲动等。

　　现实 女性发出更强劲声音

　　尽管《为何女性应当统治世界》等书认为女性掌握的权力还远远不够，但不可否认的是，近年来，女性力量一直在崛起，女性在社会经济中的地位越来越得到重视。

　　美国发展中心近日发布最新调查报告称，目前，女性劳动力占了美国劳动力市场的一半。在2/3的美国家庭中，女性成为养家主力或者与丈夫共同承担起赚钱养家的责任，这在美国历史上尚属首次。

　　如今，女性正在发出越来越强的集体声音，越来越多的女性成为政治圈、商业圈、科学界和学术界的佼佼者。

　　1960年，西丽玛沃·班达拉奈克当选斯里兰卡总理，成为世界首位女性政府领导人。近半个世纪后的今天，全世界共有14位女性总统和总理，包括爱尔兰总统麦卡利斯、芬兰总统哈洛宁、菲律宾总统阿罗约、德国总理默克尔、莫桑比克总理路易莎·迪奥戈、利比里亚总统瑟利夫 、智利总统巴切莱特 、印度总统帕蒂尔、海地总理米谢勒·皮埃尔－路易斯、阿根廷总统克里斯蒂娜·费尔南德斯 、孟加拉国总理哈西娜、冰岛总理约翰娜·西古尔达多蒂尔、立陶宛总统达利娅·格里包斯凯特、克罗地亚总理科索尔。
在许多国家，政府内阁和议会成员中，女性的比例也越来越高。去年4月，西班牙社会党新内阁宣誓就职。在17名内阁成员中，有9人是女性，这是西班牙历任内阁中首次女性大臣占多。在芬兰，20名内阁成员中12名是女性。 2007年，法国萨科齐内阁的15人成员名单中女性有7人，几乎占据半壁江山。瑞典国会议会女性比例达47%，居欧洲之首。

    近日，有一项数据显示，在美国，女性占据了所有管理职位的一半。在德国，管理层中已经有40%左右是女性。在财富500强公司中，女性已经占到最高管理层的16％，5％的女性跻身收入最高者之列，2％女性是CEO。在美国，女性占了法学院毕业生的一半，美国的执业律师中有1/3是女性，律师事务所的合伙人和联邦法官中有15％是女性；女性占了医学院毕业生的一半，医生中有1/4是女性，医学院院长中有10％是女性。此外，在美国大学校长中有20％是女性。《金融时报》认为，未来美国企业中女高管数量将增加一倍。

    英国女性在经济领域的影响力在2006年和2007年的增长迅速。《今日管理》杂志去年公布的一份“百名大企业家”名单中，女性已占25%。该杂志认为：“如果女性的这种增长趋势继续保持下去，用不了几十年，英国的顶级企业家中，女性数量将完全压倒男性。”

    女性老板十大优势

    在商业世界里，“传统的女性价值观地位正在上升，而传统的男性价值观地位在下降。”

    英国《金融时报》专栏作家理查德·汤姆金斯写道：“在现代公司中，经营不善的公司‘来自火星’，经营良好的公司则‘来自金星’”。火星和金星分别指男性和女性。他们有着不同的特征：不同的沟通方式，不同的目标和动力，不同的解决问题的方法，不同的需求和期望值。

    英国有调查显示，女性比男性更适合担任职业经理人。与男性相比，女性管理者的职业素质有十大优势：坚决果断、耐力持久、善于引导、敢于创新、富有灵感、开放纳新、决策清晰、长于合作、脚踏实地、善解人意。

    在接受调查的3500名英国职业经理人中，男人们都承认，更希望自己的顶头上司是女性。特别是在中层管理界，无论男女都希望受雇于女性老板，因为女性老板更脚踏实地、更易接近，也更善于领导公司走向成功。