没人拦着你退休 只是推迟了领取退休金的时间

王兴

来源：齐俊杰

2017年03月02日

昨天，人社部的记者会上，对于延迟退休，人社部只是提出了将继续深入研究，适时推出政策。然后就没再说什么，这和2015年两会上的信誓旦旦相比低调了不少，当时说要2016年征求意见，2017年正式出台，2022年全面实施。在挑事记者的一再追问下，人社部部长尹蔚民说了，由于这项政策直接涉及到每个人的切身利益，所以我们在制定政策时，会非常稳慎地来把握。显然，延迟退休的进程应该是慢于预期了。



其实，对于大多数人来说，关注这个东西的意义并不大，因为压根就没人会阻碍你是不是延迟退休，甚至你30岁退休也没人管你，而人家说的只是延迟领取退休金的年龄。换句话说，如果你不是那1-2成的公务员事业单位以及国企员工，这个东西可以不用关心，因为这个年龄跟你关系不大。大部分私营企业员工，以及少部分国企员工，则要考虑的问题是，你40岁以上凭什么吃饭，靠什么本事找到工作？前两天华为裁撤老员工的事件，确实一度引发了中年危机的恐慌，对于企业来说如果建立了一套运转体系，那么本能的就会吐故纳新，不断干掉老员工，接受新员工，因为只有这样，制造业的人力成本才能下降。才会有增长的利润空间。

但对于劳动者却是相当悲催的，正所谓飞鸟尽良弓藏，狡兔死走狗烹，当企业创业的时候，往往需要个人的能力和资源的贡献，而一旦企业成长为大企业了，开始建立自己的运转系统了。那么个人的因素就会减退，原来拼个人关系和能力，现在拼的是体系以及品牌。这时候那些老员工的高收入就会格外刺眼。进而80后开始，可能越来越多的人会感受到中年危机的威胁。而当这些体系员工，被清除出原来的体系的时候，你会发现，你已经落伍了。想再向几年前那么去打拼，去创业已经完全没可能。这时候你面临的问题，不是延迟退休，而是如何去找工作？在还不足以领取退休金的年龄下，如何过生活。而这样的日子，延迟退休之前，差不多要过20年，也就是从40-60岁，现在很可能需要过25年，20年还是25年，其实差别并不大。

这不是危言耸听，现代社会发展太快，很多科技日新月异。不但机器在跟我们抢工作，人工智能也在不远的未来等着我们，甚至还有比我们穷很多的东南亚国家，也在不断跟我们抢生意，抢工作。而我们内部竞争也是异常激烈，每年七八百万的大学毕业生，都要走向社会，他们有文化有干劲最重要的是有时间和学习能力，怎么去和这些对手竞争？是摆在每一个人面前的难题。

那真的没办法度过中年危机吗？显然不是，其实人的一生有两条不一样的路可走，就跟游戏一样，一条是不断打怪升级的资源之路如同练级的网游，另一条则是不断竞争，不断消耗之路，如同射击类或者格斗类。打怪升级的职场之路，你会越走越宽，越走资源越广，经验越丰富。最后你拼的并不是劳动技能，而是你的经验以及你的人脉关系。这种人根本不用担心失业，也不用担心工作会被别人取代，因为他根本是无可替代的。往往都是高薪挖角，用不了几年收入就能翻倍，然后随着层级越高，他的资源越广，人脉越丰富。经验也越多。这就进入了一个人生的反身性阶段。这种人一般是企业管理者，或者市场、营销、运营的人比较常见，极少数的技术开发者也会达到。

另一种就比较悲催了，毕业后瞬间登上人生巅峰，拼体力，拼加班，拼工作热情创造价值，而一旦年老色衰，工作纷纷钟被年轻人替代，这种劳动者，在传统行业中的蓝领工人居多，以及大企业中流水线工作上各个环节的员工也不在少数，而可替代性强的财会人员，以及科技公司技术开发者，大多数也属于这个类型。而这些人，遭遇中年危机的可能性极大，很可能随着身体机能的减退，收入严重下降。

而这两种人，在特定时间，还有可能相互切换，比如一开始是打怪升级者，但到达瓶颈后，逐渐沦为体系员工。而也有一些技术员，勤于思考，搞了几年后，变身为创业者，从而开始进入管理运营市场的工作。这些都经常发生，所以要怎么活，要怎么面对下半辈子，每个人都有自己的选择。这个社会已经不是国家让你退休，你才能退休的社会了，你找不到工作，不想退休也不得不退休，如果你财富自由了，不想继续工作了30-40岁自己退休的也比比皆是，而如果你有兴趣，像任正非柳传志褚时健，七八十岁了依然可以继续工作。同样没人逼你退休。这都是社会竞争力选择的结果。

所以，尽量做一个积累者，尽量避免沦为一个消耗者，只有这样你才能避免，找不到工作被迫退休，但又还有几十年才能领取养老金和退休金的尴尬境地。