雇佣自闭症患者 请把他放在正确的位置上

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雇佣自闭症患者 请把他放在正确的位置上

来源：新浪河南健康频道

2014年4月29日



星儿在“蓝精灵爱星咖啡厅”体验服务员的工作

　　凡是观看过《海洋天堂》、《雨人》等自闭症有关电影的，想必对其中的自闭症患者人物有着深刻的印象。自闭症，是一种严重的广泛性发育障碍罕见疾病。据了解，近些年自闭症发病率正处于持续增长状态，自闭症患者被看作是社会的负担，找工作变成了患者奢望的难题。不过随着大家对自闭症的认识，逐渐有爱星人士用行动来给予自闭症患者关爱及家庭支持，不少的公司也愿意给自闭症患者机会，让他们也成为对社会有用的人。

　　全国著名孤独症康复专家张桂娥教授表示，对于一些程度较好且具备基础生活能力或技能的自闭症患者，是可以走进社会去奉献自己的一份力量的，而且他们的到来在某种程度上也是可以为公司发展带来成就的，因为他们的优势就是做事勤快，不偷懒；对单纯性反复操作的工作不嫌麻烦；对工作尽忠职守；遵守作息等等。这些优势相对于一般人而言是不能及的。不过在雇佣这些自闭症患者的同时，张桂娥教授也给出了这样的建议：

　　承担起交流的责任

　　与自闭症员工谈话时，采取额外步骤来确保他们听懂你在说什么。你不能依靠他们来告诉你说，他们听清楚你的话了。你要说：“请再给我重复一遍你认为我说了什么，这样我就能确保我清楚地表达了我的意思。”这样你就承担了交流的责任。不要责怪自闭症员工的交流方式。

　　把员工放在正确的位置上

　　当你训练一个足球队的时候，你不应该把最矮的球员放在中锋位置。同样地，你不要要求自闭症员工去做他们做不了的事情。你要发现自闭症患者擅长做的事情。许多自闭症患者都注重细节。还有些人能够做重复性的工作，并且不会感到厌烦。总的来说，自闭症员工能够坚持始终如一，能够一遍遍地用同样的方式做同一件事。这对于当今越来越高科技，注重网络的社会来说是一项重要的能力。

　　用书面方式说明

　　语言指示很好，但是对于自闭症患者来说，如果我们用书面指示，他们会做的更好。你告诉一个员工说“工作吧”，不告诉他什么时候做，具体做什么，你就犯了一个错误。对于一个自闭症员工来说，我们必须承担责任，确保沟通是清晰的。不是每个自闭症人都是一样的。有些可以做需要社交互动的工作，有些则喜欢做程序固定的工作，但并非重复性工作。关键是你要把他们放在正确的位置上，并且给他们有效的培训和管理。他们其实是非常杰出的员工。

　　温馨提示：对于自闭症患者而言，可以有机会就业是一件值得庆幸的事情，但是也不是所有自闭症患者都适合就业，毕竟他们的行为表现也分一二。