复旦数据驳倒“女生就业难”的说法

步天涵谷

大学生找工作难，女大学生找工作更难——这句社会上流传了多年的“口头禅”正在被颠覆。《复旦大学2010届毕业生就业状况》昨天发布，校方同时公布了10年来复旦的就业趋势，其中一条总结颇令人意外：女生在就业时更显优势。

女生就业率完胜男生

复旦大学昨天发布近十年就业白皮书分析，其中2003年、2005年、2007年、2010年男生和女生的就业比例分别是：92.67%和 96.10%；93.05%和97.96%；90.23%和 94.90%；93.98%和96.24%，其他年份中，女生的就业率也均高于男生。

“可以看到，复旦女生在就业时始终不逊色于男生，还表现出一定的优势，个别年份甚至高于男生4到5个百分点”，复旦职业发展教育服务中心主任陈浩明表示，“这可能是得益于女生较早做规划和相应的准备，以及在语言和专业成绩方面略显优势。而男生虽然自身综合素质不错，但在求职态度上，并不如女生积极，比如多数企业校园宣讲会上，参加者明显女生比男生多，也直接导致了就业率不如女生”。

为此，复旦校方倡导，男生应更关注自己在大学时期的发展。

女生强势与教育制度有关

就业上女生相较男生有优势，这并不是复旦的特有现象。“在一些顶尖的大学里，都有这样的情况”，陈浩明说，例如金融业，其实更青睐男生，但事实上女生的强势，已成为普遍现象。

日前在复旦前程协会主办的行业论坛银行业专场上，“女多男少”的招聘局面也让行业高管头疼。“我们希望招个男的，但是最后招到的还是女的”，德意志银行上海分行行长吴佳青发出了这样的感慨。工商银行上海分行人力资源招聘主管李博研也表示，中资银行存在同样的状况。

银行业高管认为，女生之所以签约率高，与女生的情商高、素质好有很大关系。“这可能还是和教育制度有关，女生本身就比较适合目前的学习体制，因此在校成绩都比较优秀”。吴佳青说，很多女生在面试过程中表现出的交流能力与个人素质的确是非常优秀的，这也是银行业女生签约率高的一个因素。