从日企聘用大一新生看日本大学教育的本质

陈亮911

　　每年秋天，日本大三生因忙于找工作而经常会缺课，而2011年12月1日就职活动解禁以后，大学课堂可以说是门可罗雀了。理论上，企业应该从即将毕业的4年级学生中挑选人才签订就业协定，但为了防止被其他公司抢先一步，很多日本企业不顾法令纷纷把目光所定在了3年级，甚至是2年级学生身上，导致日本大学教育的本质遭到多方质疑。

　　在这样的环境下，日本优衣库做出了破天荒的举措——从大一新生中挑选人才进行聘用。优衣库会长柳井正先生明确表示，优衣库已制定出一套招聘大学一年级学生为正式员工的方针。据悉早在2011年4月2日，优衣库便已在大一新生中进行了人才招聘，并规定受聘的学生在校期间可在优衣库店铺兼职，毕业后再转为正式员工。

　　换句话说，受聘学生可以在4月3日退学，这样可以立即转为正式员工。因优衣库新员工的年收入约为300万日元（约23万人民币），4年就是1200万日元（约为92万元人民币）。如果大一就退学的话加上省下来的3年学费400万日元（私立大学），4年实得收益就超过了1600万日元（约123万人民币）。不难想象学生们会选择什么了吧？

　　此外，日本在校大学生考取公务员资格以后，就可以选择退学就业。因为日本政府并没有明文要求公务员一定要本科毕业，也就是说政府从另一角度间接否定了“大学4年教育的意义”。那么为什么在日本很多的高中生还愿意付出那么大的努力去参加高考呢？

　　其实这主要在于大学所拥有的“标识功能”。何谓大学的“标识功能”呢？就是根据高考成绩的高低排序进入优劣不等的大学以显示该学生的“能力”。说白了就是因为企业面试时无法从中辨别出真正的人才，因此大学就代替企业起着“标识功能”。“我有进入某某大学的能力”，而学生的这种“能力”使得大学生与高中生相比有了得到高薪水的资本，因此学生才会重视高考。

　　另外，日本的文科学生进入公司后基本上都会从事与所学专业不相关的工作。而且在终身雇佣制中，每个员工也都难免要从事各种不同的工作，所以大学所学专业就不再有任何意义。对于企业来说，员工只要具备“交流能力”和“活力”就够了。当然，因为只有活力而没有智力的话也一无是处，所以企业也要求“学历”，即能进入大学的能力。

　　所以，优衣库录用大一新生其实就是在告诉人们，“日本的大学只是一个‘识别器’，而非教育机构”。虽然这有些让人难以接受，却也是难以推翻的真相。