教育就业 为自闭症患者找工作（德国）

顾汉现

教育就业
为自闭症患者找工作

除了精通业务外，企业还希望自己的员工有团队精神，善于与人交往、沟通。这对于德国近50万自闭症患者而言，却是个不可逾越的障碍。而奥迪康公司希望改变这一状况。
(德国之声中文网)很多自闭症患者在某些领域天赋异秉，可以为企业做出巨大贡献，然而他们通常被视为“不具备工作能力者”。在德国近50万人患有自闭症，而他们中的轻微患者即阿斯伯格综合症患者中，仅有15%的人有正常工作。现在柏林一家年轻的咨询公司奥迪康（Auticon）要发掘自闭症患者身上的潜能，为他们找工作。
自闭症患者阿尔特洛克（Tobias Altrock）在接受德国之声采访时表示，自闭症患者很难找到工作机会。他说，“我四处应聘，但都不成功。我想申请一个学徒岗位，得到的答复却是长期失业救济或一欧元工’”。
自闭症患者中的一半与阿尔特洛克的情况类似：自闭症候群中较轻微的一种，主要表现在社交障碍方面。阿尔特洛克在12年级时辍学，他现在已经26岁了。与德国大多数没有工作且被劳动局列为“无工作能力”的自闭症患者不同的是，阿尔特洛克自11月份起在奥迪康咨询公司上班。奥迪康的主要业务是向企业、公司提供患有阿斯伯格综合症（自闭症的一种）的IT顾问。
自闭症患者的福音
大约一年前，穆勒莱姆斯（Dirk Müller-Remus）创立了该公司，为此他放弃自己在之前的医疗技术公司的董事会行政职务。穆勒莱姆斯在接受采访时说：“儿子被诊断为阿斯伯格综合症的那一刻，是我人生的转折点。一方面，他根本不具备正常生活能力；而另一方面，他在某些领域显示出巨大的天赋和潜力。他无法像其他人一样，正常地在一家公司上班。于是我决定自己成立一家公司，一家专门发挥自闭症患者工作优势的公司。”


自闭症患者在工作
穆勒莱姆斯表示，阿斯伯格综合症患者的优势主要体现在质量管理领域。他们通常非常有条理，逻辑分析能力很强，这两点非常适合软件测试工作。因此，奥迪康公司为自闭症患者提供信息技术、计算机编程领域的培训，然后向有IT需求的公司提供技术顾问服务。而这些参加培训的学员已经具备一些专业基础知识，就像阿尔特洛克一样。
“我从八岁开始就自己处理电脑问题及编程。我的强项是逻辑性强、数学好，基本以此为基础的工作，我都能做好，”阿尔特洛克这样表示。
从细节入手，创造良好的工作环境
对于阿斯伯格综合症患者而言，正常的工作生活相对困难。为此，奥迪康公司请来了专业的在职顾问，埃尔克生（Elke Seng）正是其中之一。她了解最适合每个员工的工作环境。
埃尔克生说：“从一名员工入职伊始，我就了解他喜欢什么样的光线、温度，讨厌那些噪音，偏好怎样的办公室摆设，这些都是非常个人的习惯。比如，有位员工看到小的、闪烁的灯光就会头痛，于是我把这些灯关了。很多都是很小的事情，对它们的重视却能起到非常积极的影响。”
扩大业务规模
在柏林，目前有6名技术员在奥迪康公司供职，到年底将增加到12名。慕尼黑分公司即将开始运行，预计明年年初还将解决6名自闭症患者的工作。另外，在杜塞尔多夫，另一家奥迪康与沃达丰合作的公司也在筹划中，预计4人将在那里工作。尽管很多国家早有类似的企业，奥迪康是德国第一家提供此类型服务的公司。穆勒莱姆斯表示，将逐步扩大奥迪康的业务范围。
“根据数据统计，仅有15%的阿斯伯格综合症患者对IT领域感兴趣。也就是说，对于剩下的85%，我们现在尚未有任何帮助”，他希望早日将公司业务扩展到其他专业领域，比如一些领域专门针对在语言学习和音乐上有天赋的自闭症患者。
自闭症儿童
此举的社会意义毋庸置疑，但它最大的受益者还是自闭症患者们。埃尔克生说：“在这里，我听到了很多震撼的、悲伤的故事。对很多人而言，这是他们在劳动力市场上最后的机会。因此他们非常快地进入角色。昨天一位新员工对我说，‘我原本打算去看心理医生，但现在我不需要去了。自从来到这家公司，我过得很好’”。

作者: InsaWrede 　　编译：万方