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标题: 日本大学生遭遇就业冰河期公务员职位成香饽饽 [打印本页]

作者: 刘恒宝 时间: 2009-3-24 11:57
标题: 日本大学生遭遇就业冰河期公务员职位成香饽饽
2009年3月24日
全球金融风暴从美国冲越太平洋到达此岸的日本，丝毫看不出有减弱的趋势。丰田、日产、东芝等国际大公司纷纷亮出赤字红牌，越来越多的劳动者正转入到失业大军中。

　　日本的大学生就业也一改往年“卖方市场”的优势行情，明年的毕业生无奈面临低就业冰河期。

　　今年的毕业生还算侥幸

　　据日本厚生劳动省和文部科学省日前公布的数据，至2月1日止，今春毕业的大学生就职“内定率”是86.3％，比去年同期下降2.4个百分点。这是5年来第一次出现下滑。

　　所谓内定，通俗地讲就是用人单位在学生毕业前便对其承诺“毕业后接收你来这里工作”。根据日本法院的见解，当事双方如有正当理由虽然可以解除这种关系，但它也属于一种劳动契约。

　　从比例看，今年日本高校毕业生的就业率下滑幅度还不大。这主要是因为日本大学生都是3月毕业、4月就职，而且近年来开始求职的时间提前。文部科学省的调查显示，目前大四学生中的27％在三年级时即2007年的11月就开始找工作了。到去年秋天金融危机影响浮现时，多数学生已经确定了工作单位。

　　取消“内定”——还没就业就被提前解雇

　　提前找工作，提前被“内定”，固然是好事，但“内定”与签署正式合同毕竟不同。

　　日本企业的经营状况从去年秋季开始恶化，不少用人单位以“业绩下滑”为由向已“内定”的学生提出取消承诺，导致这些学生还没毕业就职就已被提前解雇了。

　　有些企业为了放弃招聘新人，甚至拿出几十万至上百万日元对其进行补偿。

　　据悉，房地产业的“日本综合地所”公司就给53名被解除“内定”关系的大学生每人100万日元。

　　据日本政府统计，到2月19日，共有1574名毕业生被用人单位取消了“内定”。

　　临近毕业，被取消“内定”的大学生从头开始寻找工作难度非常大，由此引发了许多学生与取消“内定”用人单位的争端。

　　虽然多数取消“内定”的用人企业的确是受到了金融危机的影响，但国民舆论还是对这种行为大加痛斥，认为他们缺乏社会责任感，对大学毕业生造成了难以弥补的损伤。连执政党和政府高官也表示应该对其中“品质恶劣”的公司进行曝光。

　　来年毕业生直面“就业冰河期”

　　“绝对生不逢时！怎么就赶上这样就业难的年景？”

　　“到去年6月时还都认为是卖方市场，都说找工作不愁。现在完全变了，简直是就业冰河期！”

　　“别说进理想的大公司了，能找个小公司容身就谢天谢地了！”

　　几个将于明年春季毕业的大学生发出这样的感叹。

　　目前的经济形势和越来越显严峻的调查数据令这些学生对就业前景深感不安。

　　日本“乐天调研”公司2月公布的网络调查结果显示，认为2010年就业形势为“冰河期”和“超级冰河期”的受访者达65.6％。

　　《每日新闻》20日发表的对日本全国100家企业预定采用2010年毕业生意向的调查结果显示，回答“减少”的占40家，大大超过了去年的9家。回答“增加”的只有5家，是近5年来最少的。

　　19日，丰田汽车公司发表明年招聘新人计划，雇用大学及高等专科学校毕业生规模为1400人，比今年的2733人几乎减少一半。本田汽车公司明年招聘毕业生减少40％，为890人。佳能公司招收400人，缩减65％。今年招收580人的日产汽车公司则试图把明年新员工的人数控制在两位数内。

冰河期择业更重“实际”和“稳定”

　　求职形势越来越严峻，学生们对工作的要求也一降再降——经济危机形势下无法再挑肥拣瘦。

　　往年间，日本大学生就业时非常重视企业规模和知名度，“大公司志向”占据首位。随着经济危机后众多的大规模企业出现破产以及业绩恶化，学生择业开始出现注重公司业绩以及能否长期雇用的倾向。

　　从“乐天调研”公司调查结果看，对于择业的重视条件，53.3％的本年度毕业生选择“是否是自己喜欢的工作”，42.8％的学生选择“工作有干头”。而明年毕业的学生在这两项上分别降到了35.9％和34.9％，而选择“能否长期雇用”及“公司业绩是否好”的占34.4％和14.4％，较今年应届毕业生的14.4％和11.5％有了显著增长。

　　专业就职公司“每日通讯”近日出台了明年大学本科和硕士毕业生就职目标企业人气排行榜。从理工科看，索尼公司时隔6年重登榜首，去年排名第八的松下公司跃居第二位，而连续5年夺冠的丰田公司则下滑到第七。文科变化不大，JTB旅游集团公司、资生堂、全日空、三菱东京UFJ银行、日本航空等前5家企业排名未动。

　　有分析指出，索尼公司在蓝光与HD的规格竞争中胜出，显示出较好的技术能力以及不断创新的公司风气，受到学生的追捧。而丰田公司的业绩大幅下滑以及日本自动车行业频频解雇临时工的消息屡见报端，对学生的择业产生了影响。

　　除更注重业绩和雇用时间的“实际”之外，“稳定”也是追求的重要目标。

　　公务员职位成了香饽饽

　　经济不景气，公务员职位就成了香饽饽。外务省、财务省、经产省等各部委的公务员录取抢破头自不必提，连往年招不满的地方警察也成了择业热点。

　　千叶县警署日前宣布为期两周多的“2008年度警官录取考试特别募集”结束，共有来自全国除富山县之外45个都道府县的1620人报名参加考试，竞争50个工作岗位。这次“特别募集”其实是因为2008年录取警察没有招满名额。时隔一年情况发生了如此变化，应征者远超预想，不禁令千叶县警方感到又惊又喜。

　　日本推动“工作分享制”以稳定就业

　　日本政府、日本经济团体联合会、日本劳动组合总联合会三方23日在首相官邸召开会议，就推动实施“工作分享制”达成一致，以稳定和促进就业。

　　所谓“工作分享制”是指，通过缩短劳动时间、共同分享工作，保证大家都有工作可干而不至于失业，从而达到稳定就业的目的。

　　根据会议达成的一致，企业将采取减少加班等手段合理安排职工的工作调整和职业训练，确保员工不至于失业。在企业努力维持就业的同时，员工也应在削减成本和开拓新业务等方面予以合作。政府则将增加对努力维持员工岗位的企业的补助。

　　这是日本政府、日本经济团体联合会、日本劳动组合总联合会自2002年3月以来首次在就业问题上达成一致，表明了三方共同应对不断恶化的就业形势的决心。

　　自金融危机全面爆发以来，日本企业业绩随着全球经济减速而迅速恶化，不少企业通过减产裁员来应对危机，大量的企业员工因此失业。

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